반응형 분류 전체보기422 타인의 변화를 이끄는 또 다른 실험 이 실험이 변화를 준비하고 있는 조직에 시사하는 바는 무엇인가? 뭔가 변화를 이루려면 우선 그 변화에 관련된 사람들의 지지가 필요하다고 믿는 것이 바로 첫 번째 오류라고 볼 수 있겠다. 이런 오류의 경우를 쉽게 만나볼 수 있다. 왜냐하면 이 오류는 바로 직감과 관련되기 때문이다.우리는 우선 변화에 대한 지지를 얻고, 확신을 갖게 하고, 진행방법을 알리고, 그 다음 일을 하고, 그 다음 일을 하고… 이렇게 모든 일이 해결된다고 생각한다. 사람들이 우선 동의를 하면 그 다음에는 변화에 참여시킬 수 있다고 생각한다. 맞는 말처럼 보인다. 하지만 현실이 이렇게 간단하지만은 않다. 모든 이가 다 동의할 수는 없는 법! 어떤 프로젝트에 대해 모든 이가 찬성하는 것은 있을 수 없는 일이다. 사람들이 정말 동의했다는 .. 2022. 3. 9. 이전 1 ··· 395 396 397 398 399 400 401 ··· 422 다음 반응형